Комплектация отдела продаж за 1 неделю
с гарантией результата
с гарантией результата
Как укомплектовать штатное расписание лучшими сотрудниками в кратчайшие сроки при минимальных затратах?
Требуется нанять или заменить
3-5 специалистов "еще вчера"?
3-5 специалистов "еще вчера"?
Посмотрите, как изменится Ваша ситуация всего за 7 дней при заказе услуги от SALECRAFT
Сегодня
У Вас горящая вакансия и ни одного достойного кандидата
Через 2 дня
1000+ кандидатов получают приглашение на конкурс
Через 6 дней
20+ заинтересованных кандидатов приходят к Вам на собеседование
Через 7 дней
2 - 5 новых сотрудников выходят на работу
Нужен гарантированный результат в сжатые сроки?
Воспользуйся услугой конкурсного найма от SALECRAFT
Как мы работаем?
1
Составление Аватара сотрудника
Аватар — точный портрет того, кто будет наиболее соответствовать сотруднику на данную позицию.
2
Составление продающей вакансии
Правильная вакансия направит именно Аватар всё бросить и помчаться к Вам на собеседование, а остальным проходить мимо.
3
Выбор площадок и размещение вакансии
Где именно будет размещена вакансия? Разные целевые группы кандидатов посещают в поисках работы разные площадки. Отлично составленное объявление бесполезно, если соискатель его не прочитает.
4
Прием резюме
Систематизация и организация входящих резюме, чтобы ни один кандидат не потерялся на этом этапе.
5
Подготовка конкурса
Все, что касается организации мероприятия. Приглашение кандидатов, обеспечение всеми необходимыми материалами.
6
Специальные анкеты для отбора персонала
Специально подобранные тесты и анкеты повышают вероятность подбора подходящего сотрудника.
7
Проведение конкурса. Ключевой этап системы
От качества проведения конкурса зависит большая часть успеха системы. На этом этапе важны все мелочи.
8
Вербовка новичков
Как предложить выгодные нам условия, от которых нужный нам кандидат не сможет отказаться.
9
Обзорный день
Правильное введение в должность новичка — гарантия того, что человек будет показывать хорошие результаты долгие годы. Как сделать так, чтобы потери на этапе стажировки были минимальные.
Что на выходе:
1. Мотивированные лояльные сотрудники, максимально подходящие под конкретную вакансию.
2. Полностью работающая технология (78) страниц по отбору персонала с возможностью использования в дальнейшем (независимо от сторонних специалистов) внутренними силами Компании.
2. Полностью работающая технология (78) страниц по отбору персонала с возможностью использования в дальнейшем (независимо от сторонних специалистов) внутренними силами Компании.
Примеры из практики
Конкурс на менеджера по продажам
3992 - выслано приглашений
180 – подтвердили участие
47+32 – прошло первый тур
(в 2 потока)
7 финалистов
7 менеджеров
вышли на работу
180 – подтвердили участие
47+32 – прошло первый тур
(в 2 потока)
7 финалистов
7 менеджеров
вышли на работу
Конкурс на РОПа
1130 – выслано приглашений
144 – подтвердили участие
58 – пришло на конкурс
38 – прошло первый тур
5 финалистов
2 РОП-а
вышли на работу
Конкурс на HRа
872 – выслано приглашений
87 – подтвердили встречу
42 – пришло на конкурс
29 – прошло первый тур
8 финалистов
1 HR принят
в штат
Александр Ерохин
Бизнес-эксперт, предприниматель.
Управляющий партнер компании «Salecraft» Москва.
Управляющий партнер компании «Salecraft» Москва.
Один из самых опытных бизнес – экспертов в России. На 1 февраля 2019 года 76 реализованных проекта, подтвержденного актом выполненных работ по договору и более 150 в качестве руководителя проекта.
Опыт построения систем продаж в производстве, опте, услугах - в 47 отраслях и 134 нишах рынка. Более 19 лет практики в Управлении продажами.
Многократный исполнитель проекта «Удвоение прибыли за год».
Лучший тренер по продажам в России.
«Ходил в поля» более 13 лет, за которые проведено свыше 70 тысяч встреч с клиентами. Провел более 500 тренингов по продажам и HR.
Опыт построения систем продаж в производстве, опте, услугах - в 47 отраслях и 134 нишах рынка. Более 19 лет практики в Управлении продажами.
Многократный исполнитель проекта «Удвоение прибыли за год».
Лучший тренер по продажам в России.
«Ходил в поля» более 13 лет, за которые проведено свыше 70 тысяч встреч с клиентами. Провел более 500 тренингов по продажам и HR.
Ваши инвестиции в отбор и найм сотрудников
Хороших продавцов - всего 1-2 на 60 человек.
Вы готовы тратить столько времени и сил
на "просев песочка в поисках золота"?
А мы готовы, и сделаем это с удовольствием!
Вы готовы тратить столько времени и сил
на "просев песочка в поисках золота"?
А мы готовы, и сделаем это с удовольствием!
2 - 4 менеджера
ыва
1 РОП
ацу
5 сотрудников и более
Наши постоянные партнёры
Отзывы о тренере
Наш адрес в Москве
Бизнес-центр "Центр-Т", Гамсоновский переулок д.2 стр.2 оф. 107