Комплектация отдела продаж за 1 неделю
с гарантией результата
с гарантией результата
Как укомплектовать штатное расписание лучшими сотрудниками в кратчайшие сроки при минимальных затратах?
Требуется нанять или заменить
3-5 специалистов "еще вчера"?
3-5 специалистов "еще вчера"?
Посмотрите, как изменится Ваша ситуация всего за 7 дней при заказе услуги от SALECRAFT
Сегодня
У Вас горящая вакансия и ни одного достойного кандидата
Через 2 дня
1000+ кандидатов получают приглашение на конкурс
Через 6 дней
20+ заинтересованных кандидатов приходят к Вам на собеседование
Через 7 дней
2 - 5 новых сотрудников выходят на работу
Нужен гарантированный результат в сжатые сроки?
Воспользуйся услугой конкурсного найма от SALECRAFT
Как мы работаем?
Составление Аватара сотрудника
Аватар — точный портрет того, кто будет наиболее соответствовать сотруднику на данную позицию.
Составление продающей вакансии
Правильная вакансия направит именно Аватар всё бросить и помчаться к Вам на собеседование, а остальным проходить мимо.
Выбор площадок и размещение вакансии
Где именно будет размещена вакансия? Разные целевые группы кандидатов посещают в поисках работы разные площадки. Отлично составленное объявление бесполезно, если соискатель его не прочитает.
Прием резюме
Систематизация и организация входящих резюме, чтобы ни один кандидат не потерялся на этом этапе.
Подготовка конкурса
Все, что касается организации мероприятия. Приглашение кандидатов, обеспечение всеми необходимыми материалами.
Специальные анкеты для отбора персонала
Специально подобранные тесты и анкеты повышают вероятность подбора подходящего сотрудника.
Проведение конкурса. Ключевой этап системы
От качества проведения конкурса зависит большая часть успеха системы. На этом этапе важны все мелочи.
Вербовка новичков
Как предложить выгодные нам условия, от которых нужный нам кандидат не сможет отказаться.
Обзорный день
Правильное введение в должность новичка — гарантия того, что человек будет показывать хорошие результаты долгие годы. Как сделать так, чтобы потери на этапе стажировки были минимальные.
Что на выходе:
1. Мотивированные лояльные сотрудники, максимально подходящие под конкретную вакансию.
2. Полностью работающая технология (78) страниц по отбору персонала с возможностью использования в дальнейшем (независимо от сторонних специалистов) внутренними силами Компании.
2. Полностью работающая технология (78) страниц по отбору персонала с возможностью использования в дальнейшем (независимо от сторонних специалистов) внутренними силами Компании.
Примеры из практики
Конкурс на менеджера по продажам
3992 - выслано приглашений
180 – подтвердили участие
47+32 – прошло первый тур
(в 2 потока)
7 финалистов
7 менеджеров
вышли на работу
180 – подтвердили участие
47+32 – прошло первый тур
(в 2 потока)
7 финалистов
7 менеджеров
вышли на работу
Конкурс на РОПа
1130 – выслано приглашений
144 – подтвердили участие
58 – пришло на конкурс
38 – прошло первый тур
5 финалистов
2 РОП-а
вышли на работу
Конкурс на HRа
872 – выслано приглашений
87 – подтвердили встречу
42 – пришло на конкурс
29 – прошло первый тур
8 финалистов
1 HR принят
в штат
Александр Ерохин
Бизнес-эксперт, предприниматель.
Управляющий партнер компании «Salecraft» Москва.
Управляющий партнер компании «Salecraft» Москва.
Один из самых опытных бизнес – экспертов в России. На 1 февраля 2019 года 76 реализованных проекта, подтвержденного актом выполненных работ по договору и более 150 в качестве руководителя проекта.
Опыт построения систем продаж в производстве, опте, услугах - в 47 отраслях и 134 нишах рынка. Более 19 лет практики в Управлении продажами.
Многократный исполнитель проекта «Удвоение прибыли за год».
Лучший тренер по продажам в России.
«Ходил в поля» более 13 лет, за которые проведено свыше 70 тысяч встреч с клиентами. Провел более 500 тренингов по продажам и HR.
Опыт построения систем продаж в производстве, опте, услугах - в 47 отраслях и 134 нишах рынка. Более 19 лет практики в Управлении продажами.
Многократный исполнитель проекта «Удвоение прибыли за год».
Лучший тренер по продажам в России.
«Ходил в поля» более 13 лет, за которые проведено свыше 70 тысяч встреч с клиентами. Провел более 500 тренингов по продажам и HR.
Ваши инвестиции в отбор и найм сотрудников
Хороших продавцов - всего 1-2 на 60 человек.
Вы готовы тратить столько времени и сил
на "просев песочка в поисках золота"?
А мы готовы, и сделаем это с удовольствием!
Вы готовы тратить столько времени и сил
на "просев песочка в поисках золота"?
А мы готовы, и сделаем это с удовольствием!
2 - 4 менеджера
ыва
1 РОП
ацу
5 сотрудников и более
Наши постоянные партнёры
Отзывы о тренере
Наш адрес в Москве
Бизнес-центр "Центр-Т", Гамсоновский переулок д.2 стр.2 оф. 107