Стабильный рост дохода!
Укомплектуем отдела продаж с гарантией результата всего за 1 неделю
Поможем разобраться с основными элементами системы продаж. Проработать регламенты по ключевым инструментам, подскажем основное отклонение в продажах и найме.
Задачи VS решения
При комплектации отдела продаж, каждый руководитель сталкивается с однотипными задачами, которые помогает решить система конкурсного найма
Заинтересовать достойных
Повышаем привлекательность вашей вакансии
до уровня "круто! хочу здесь работать!"
Широкий выбор
Оперативно оповещаем нескольких тысяч
кандидатов в закрытых базах
Нанять лучших
Индивидуально разработанная под вашу
специфику технология, позволяющая "раскусить"
любого кандидата за 10-15 минут
Сэкономить свое время
Всего 3 часа вашего времени и ни минутой больше. Через 1,5 часа конкурса остается 4-7 сильнейших, еще через 1.5 часа - только ваши будущие сотрудники
Александр Ерохин
Бизнес-эксперт, предприниматель.
Управляющий партнер компании «Salecraft» Москва.
Один из самых опытных бизнес – экспертов в России. На 1 февраля 2019 года 76 реализованных проекта, подтвержденного актом выполненных работ по договору и более 150 в качестве руководителя проекта.

Опыт построения систем продаж в производстве, опте, услугах - в 47 отраслях и 134 нишах рынка. Более 19 лет практики в Управлении продажами.
Многократный исполнитель проекта «Удвоение прибыли за год».
Лучший тренер по продажам в России.

«Ходил в поля» более 13 лет, за которые проведено свыше 70 тысяч встреч с клиентами. Провел более 500 тренингов по продажам и HR.
Как мы работаем
1
Составление Аватара сотрудника
Аватар — портрет того, кто Вам нужен. Что он хочет? Чего боится? Что мотивирует его?
2
Составление продающей вакансии
Правильная вакансия направлена именно на Aватар Вашего сотрудника, чтобы нужный Вам кандидат, когда прочитал объявление, все бросил и помчался к Вам на собеседование
3
Выбор площадок и размещение вакансии
Где именно будет размещена вакансия? Разные целевые группы кандидатов посещают в поисках работы разные площадки. Отлично составленное объявление бесполезно, если соискатель его не прочитает.
4
Прием резюме
Систематизация и организация входящих резюме, чтобы ни один кандидат не потерялся на этом этапе.
5
Подготовка конкурса
Все, что касается организации мероприятия. Приглашение кандидатов, обеспечение всеми необходимыми материалами.
6
Специальные анкеты для отбора персонала
Специально подобранные тесты и анкеты повышают вероятность подбора подходящего сотрудника.
7
Проведение конкурса. Ключевой этап системы
Ключевой этап системы. От проведения конкурса зависит большая часть успеха системы. На этом этапе важны все мелочи.
8
Вербовка новичков
Предложение, от которого соискатель не сможет отказаться.
9
Обзорный день
Правильное введение в должность новичка — гарантия того, что человек будет показывать хорошие результаты долгие годы. Как сделать так, чтобы потери на этапе стажировки были минимальные.
Наши контакты:
Гамсоновский переулок д.2 стр.2 оф. 107
Бизнес-центр "Центр-Т",

Телефон: 8 (495) 127-34-67
E-mail: expert@salecraft.ru