Стабильный рост дохода!
Укомплектуем отдел продаж с гарантией результата всего за 1 неделю
Поможем разобраться с основными элементами системы продаж. Проработать регламенты по ключевым инструментам, подскажем основное отклонение в продажах и найме.
Задачи VS решения
При комплектации отдела продаж, каждый руководитель сталкивается с однотипными задачами, которые помогает решить система конкурсного найма
Заинтересовать достойных
Повышаем привлекательность вашей вакансии
до уровня "круто! хочу здесь работать!"
Широкий выбор
Оперативно оповещаем нескольких тысяч
кандидатов в закрытых базах
Нанять лучших
Индивидуально разработанная под вашу
специфику технология, позволяющая "раскусить"
любого кандидата за 10-15 минут
Сэкономить свое время
Всего 3 часа вашего времени и ни минутой больше. Через 1,5 часа конкурса остается 4-7 сильнейших, еще через 1.5 часа - только ваши будущие сотрудники
Александр Ерохин
Бизнес-эксперт, предприниматель.
Управляющий партнер компании «Salecraft» Москва.
Один из самых опытных бизнес – экспертов в России. На 1 февраля 2019 года 76 реализованных проекта, подтвержденного актом выполненных работ по договору и более 150 в качестве руководителя проекта.

Опыт построения систем продаж в производстве, опте, услугах - в 47 отраслях и 134 нишах рынка. Более 19 лет практики в Управлении продажами.
Многократный исполнитель проекта «Удвоение прибыли за год».
Лучший тренер по продажам в России.

«Ходил в поля» более 13 лет, за которые проведено свыше 70 тысяч встреч с клиентами. Провел более 500 тренингов по продажам и HR.
Как мы работаем
Составление Аватара сотрудника
Аватар — портрет того, кто Вам нужен. Что он хочет? Чего боится? Что мотивирует его?
Составление продающей вакансии
Правильная вакансия направлена именно на Aватар Вашего сотрудника, чтобы нужный Вам кандидат, когда прочитал объявление, все бросил и помчался к Вам на собеседование
Выбор площадок и размещение вакансии
Где именно будет размещена вакансия? Разные целевые группы кандидатов посещают в поисках работы разные площадки. Отлично составленное объявление бесполезно, если соискатель его не прочитает.
Прием резюме
Систематизация и организация входящих резюме, чтобы ни один кандидат не потерялся на этом этапе.
Подготовка конкурса
Все, что касается организации мероприятия. Приглашение кандидатов, обеспечение всеми необходимыми материалами.
Специальные анкеты для отбора персонала
Специально подобранные тесты и анкеты повышают вероятность подбора подходящего сотрудника.
Проведение конкурса. Ключевой этап системы
Ключевой этап системы. От проведения конкурса зависит большая часть успеха системы. На этом этапе важны все мелочи.
Вербовка новичков
Предложение, от которого соискатель не сможет отказаться.
Обзорный день
Правильное введение в должность новичка — гарантия того, что человек будет показывать хорошие результаты долгие годы. Как сделать так, чтобы потери на этапе стажировки были минимальные.
Наши контакты:
Гамсоновский переулок д.2 стр.2 оф. 107
Бизнес-центр "Центр-Т",

Телефон: 8 (495) 127-34-67
E-mail: expert@salecraft.ru