Copy of Отбор и найм

Комплектация отдела продаж за 1 неделю
с гарантией результата

Требуется нанять или заменить 3-5 специалиста,
причем "еще вчера"?

КОМПЛЕКТАЦИЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ЗА 1 НЕДЕЛЮ

ГАРАНТИЯ РЕЗУЛЬТАТА

Хороших продавцов - всего 1-2 на 60 человек.
Вы готовы тратить столько времени и сил
на "просев песочка в поисках золота"?
А мы готовы, и сделаем это с удовольствием!

Как укомплектовать штатное расписание лучшими сотрудниками в кратчайшие сроки при минимальных затратах?

Сегодня

Через 2 дня

Через 6 дней

Через 7 дней

У вас горящая
вакансия
и ни одного
достойного
кандидата

1000+ кандидатов
получают
приглашение
на конкурс

20+
заинтересованных
кандидатов
приходят к вам
на собеседование

2-5 новых
сотрудников
выходят
на работу

Благодаря конкурсному найму:

Нужен гарантированный результат в сжатые сроки?
Воспользуйтесь услугой конкурсного найма

Сократите срок адаптации и выход сотрудника на выполнение плана

Вы сэкономите время на комплектацию штата в 6 раз

Изменится мотивация претендентов

Вы получите сотрудников наиболее соответствующих занимаемой должности

Нужен гарантированный результат в сжатые сроки?
Воспользуйтесь услугой конкурсного найма!

Примеры из практики

КАК МЫ РАБОТАЕМ?

1. Мотивированные, лояльные сотрудники, максимально подходящие по конкретную вакансию.
2. Полностью работающая технология (78 страниц) по отбору персонала с возможностью использования в дальнейшем (независимо от сторонних специалистов) внутренними силами Компании.

Составление Аватара сотрудника.

Правильная вакансия направит именно Аватар всё бросить и помчаться к Вам на собеседование, а остальным проходить мимо.

Выбор площадок и размещение вакансии.

Прием резюме.

Подготовка конкурса.

Специальные анкеты для отбора персонала.

Проведение конкурса. Ключевой этап системы.

Вербовка новичков.

Обзорный день.

Аватар — точный портрет того, кто будет наиболее соответствовать сотруднику на данную позицию.

Составление продающей вакансии.

Где именно будет размещена вакансия? Разные целевые группы кандидатов посещают в поисках работы разные площадки. Отлично составленное объявление бесполезно, если соискатель его не прочитает.

Систематизация и организация входящих резюме, чтобы ни один кандидат не потерялся на этом этапе.

Специально подобранные тесты и анкеты повышают вероятность подбора подходящего сотрудника.

От качества проведения конкурса зависит большая часть успеха системы. На этом этапе важны все мелочи.

Как предложить выгодные нам условия, от которых нужный нам кандидат не сможет отказаться.

Правильное введение в должность новичка — гарантия того, что человек будет показывать хорошие результаты долгие годы. Как сделать так, чтобы потери на этапе стажировки были минимальные.

Все, что касается организации мероприятия. Приглашение кандидатов, обеспечение всеми необходимыми материалами.

Что на выходе:

Конкурс на менеджера по продажам

3992 - выслано приглашений
180 – подтвердили участие
47+32 – прошло первый тур
(в 2 потока)
7 финалистов

7 менеджеров
вышли на работу

Конкурс на РОПа

1130 – выслано приглашений
144 – подтвердили участие
58 – пришло на конкурс
38 – прошло первый тур
5 финалистов

2 РОП-а
вышли на работу

Конкурс на HRа

872 – выслано приглашений
87 – подтвердили встречу
42 – пришло на конкурс
29 – прошло первый тур
8 финалистов

1 HR принят
в штат

Александр Ерохин

Бизнес-эксперт, предприниматель.
Управляющий партнер компании «Salecraft» Москва.

Один из самых опытных бизнес – экспертов в России. На 1 февраля 2019 года 76 реализованных проекта, подтвержденного актом выполненных работ по договору и более 150 в качестве руководителя проекта.

Опыт построения систем продаж в производстве, опте, услугах - в 47 отраслях и 134 нишах рынка. Более 19 лет практики в Управлении продажами.
Многократный исполнитель проекта «Удвоение прибыли за год».
Лучший тренер по продажам в России.

«Ходил в поля» более 13 лет, за которые проведено свыше 70 тысяч встреч с клиентами. Провел более 500 тренингов по продажам и HR.

Заказать услугу
Организовать беседу с тренером

5 задач при комплектации
отдела продаж

ГАРАНТИЯ РЕЗУЛЬТАТА

Заинтересовать достойных кандидатов

Нанять лучших

Получить широкий выбор

Сэкономить свое время

Закрыть вакансию за 1-3 недели